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当中国金融科技在国际舞台备受瞩目的时候，在国内，一场寻找中国金融科技创新先行者的活动——“第三届金融科技创新案例评选”也在如火如荼进行。该评选由金融城和新金融联盟主办，上海新金融研究院和北京大学数字金融研究中心提供学术支持。其宗旨是追寻金融科技的本质，发掘真正惠及客户的优秀技术，寻找金融科技创新的佼佼者、金融服务创新的领路人。

为此，上海市金融工作局局长郑杨透露，将继续推出人才奖励等政策，对于金融机构落户的扶持力度也可能更大。无独有偶，几天前，另一重要金融中心深圳，也出台首个专门面向金融人才的支持政策。其中最受关注的是，深圳开始“笼络”在校生：鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。

此外，以上捷报频传的自主品牌，也都得益于新能源汽车市场的高增长，吉利、奇瑞、比亚迪等车企新能源销量都是暴涨状态，即便是发力较晚的长城汽车，欧拉品牌上市首月销量也有700多辆。不过，在乘用车整体市场低迷的情况下，迎来逆转的永远只是少数。总体来看，前三季度自主品牌的情形依然不容乐观，海马、华泰、力帆等弱势品牌依然处在“断崖式”下跌中。

如何补足人才短板？去年3月，北京印发《引进人才管理办法（试行）》，提出建立优秀人才引进 “绿色通道”，天使和创投基金高管有机会直接落户；同年10月，广州出台《高层次金融人才支持项目实施办法（修订）》，重点支持金融领军人才、高级管理人才、高级专业人才和柔性引进人才等。

相比之下，阿里对腾讯核心业务造成的压力则小得多，面对护城河如此稳固的社交，阿里也一直是一筹莫展。直到，社交的形式随着短视频的兴起，在短短两年之内已经发生了深刻的变化。文字、语音、图片，腾讯旗下软件这些社交功能都具备了，而其于2013年9月推出的微视则具有短视频的社交形式。不过就在短视频领域迎来爆发的前夕，腾讯竟然在2017年4月10日关停了微视的服务，直到一年之后，大梦初醒的腾讯才反应过来，开始大力扶持微视。

回复称，根据中国相关规定，当员工被暴露于特定职业健康危害中时，需要定期体检。公司在雇用员工前、雇用期内每年，以及员工离职前都会安排员工进行体检。此外，公司也有进行中的改进项目，例如：通风系统、噪声抑制、生产设备的调试等。新京报记者未能进入厂区，亲眼看到车间的生产环境。记者随机采访的十几位在职工人均表示，目前，公司有为职工配备口罩、手套和耳塞等个人防护器具，只有佩戴好器具，才能进入作业场所，也会定期体检。按照岗位不同，防护器具、体检项目有所不同。“防护和培训都有，我们也要维护自己的安全嘛。”一位入职不满一年的职工说。